He opuesto este documento de un sindicato en el que viene muy bien explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:

La empresa de trabajo temporal deberá acreditar documentalmente a la empresa usuaria que el trabajador puesto a su disposición ha recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, posee la formación específica necesaria y cuenta con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se tolerarán a cabo por personal inodoro con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

CERiosRosas el 16 septiembre, 2019 a las 9:40 am Hola Antoni, gracias por observar nuestro blog. Comentarte que es difícil de acreditar para qué utilizan el tiempo, podrían asegurar que están trabajando desde casa en funciones propias del puesto… El tema de las horas y los díFigura que les pertenecen servirá del Reglamento que se haya firmado al respecto.

maria el 19 noviembre, 2020 a las 8:49 pm y no debe razonar el delegado a que dedica esas horas?, o puede perfectamente coger esos dias para dedicarse a descansar? total, si nadie sabe lo que hace… y si esa delegada es una maleducada, las trabajadoras le tienen miedo por que es increíble dialogar con ella, la directora igual, la secretaria no puede explicarle cosas por que ella solo chilla. esta persona tambien es intocable hasta que se le acabe el mandato?

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Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el acuerdo que tienen con la empresa matriz para conocer que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.

El respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

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Al establecer o crear los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, es recomendable contar con el apoyo de tres roles primordiales: política de seguridad y salud en el trabajo los responsables de seguridad y salud en el trabajo universidades seguridad y salud en el trabajo, la ingreso dirección o Administración, y los miembros de los comités presentes en la estructura.

Lleva muchos primaveras de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de asueto a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que cercano recreo, díFigura de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es legítimo ò no.

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En primer sitio muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan seguridad y salud en el trabajo en ingles que el personal de entrada dirección (es una relación laboral de carácter distinto, no necesariamente se es un parada directivo por especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual ser responsable de un área), tiene limitada su libertad sindical y de representación, luego que no pueden ser candidatos ni elegir en las elecciones a representantes de personal;Pero en cualquier caso, estos empleados sí diplomado en salud y seguridad en el trabajo tienen derecho a recibir los comunicados a los empleados y a participar en las asambleas de trabajadores, con voz, pero sin voto.